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预防医学 处方权在医院来说就是工资待遇的分水岭

发布时间:2021-05-28 11:09:32源自:www.hxyx2010.com作者:华夏医学网阅读()

首先提醒一下:预防医学和其他与公共卫生相关的专业没有处方权,但是没有处方权。

为什么要指出这一点?因为处方权是诊所工资的分水岭。

如果这无关紧要,则诊所中的情况与以下情况有关:

第一类是行政和后勤职位,例如诊所的各种行政助理,医疗部门的办公室文案工作以及与医疗相关的基本预防和治疗专业要求。有些职位是混合的和差事的,有些职位是对流的。知识要求相对较高。与医生相比,这种职位比较宽松,而且工作时间相对稳定(当然,如果第三学院正在评估前三名或类似的职位,将会更加忙碌……)。

第二类是医院的营养科。这实际上是一个以营养为导向的中学生。暂时尚不清楚这种前景。尽管营养近年来受到了越来越多的关注,但一些偏爱西医保健的领域根本不接受中医营养体系。结果,当地诊所的营养部门没有效果。但是,您只能自己捕获部门中的错误。 ╮(╯▽╰)╭。此外,还有处方权的问题。在诸如上海之类的要求严格的城市中预防医学,预防专业人员只能被视为技术人员,并且不给予处方权(也就是说,您只能给患者提供营养咨询,甚至是Ansu)。其他二三线城市可能需要自我修养。努力争取似乎具有[营养处方权](与临床医生的处方权不同)。至于工作内容,基本上是营养急诊科,各个部门的营养咨询预防医学,针对患者的各种科学讲座以及与营养有关的临床主题的组织。专业要求必须朝着营养的方向发展,并且会有大量的临床医生与您竞争。毕竟,营养部门不必夜班,而且患者之间的关系相对友好,每个人都想来...

第三类是社区医院(在某些地方称为社区卫生服务中心)的卫生保健医生。主要任务是营养咨询,母婴保健,疫苗接种,社区卫生档案管理和社区访问。工作很复杂,加班的机会很高,工资太低。但是,近年来,需求特别大,需要进行检查(通常是面试,并具有与预防医学有关的专业知识)。

以上。

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